Luego de un proceso de negociación tranquilo, basado en la conversación generativa, CHEC y Sintraelecol Subdirectiva Caldas han suscrito
el Acta de Acuerdo Convencional que permite dar por terminado el diferendo laboral y proceder en el menor tiempo posible a la firma de una nueva convención colectiva de trabajo.
La confianza, la disposición hacia el trabajo conjunto y la construcción de mejores opciones de futuro para la Empresa permitió a las partes mostrar sus puntos de vista y sus expectativas para consolidar un acuerdo que busca el
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, sus familias y la sostenibilidad de la Empresa.
En este proceso de negociación declaramos que el relacionamiento entre la Empresa y el Sindicato promovió y procuró una dinámica de fortalecimiento mutuo generando espacios de diálogo y confianza entre todos los individuos y
todas las partes; lo que sin duda permitirá continuar con la transformación, evolucionar y crecer juntos.